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真是令人眼花缭乱！各大公司为争夺AI领域的人才纷纷使出浑身解数！
天才与顶尖人才的招聘计划多得让人应接不暇。
每个计划一看，都是薪资无限制、CTO亲自参与指导、无需实习经验等诱人条件……
哇，2025年了，抢人竟然如此疯狂。
与此同时，各家公司也在不断挖掘行业大咖，以其明星效应吸引更多顶尖人才加入——
字节跳动引入了谷歌DeepMind的副总裁吴永辉，阿里则招募全球杰出的AI科学家许主洪。前几天，阿里的一位高管薄列峰离职后被曝将加盟某大厂……
这场争夺战的激烈程度可与商业竞争相媲美。马斯克曾感慨：AI人才的争夺战是我见过的最疯狂的。
顶尖AI人才备受青睐
通过仔细分析这轮人才争夺战，我们发现各大公司在策略上存在一些共同点和差异。
最明显的特点是，各公司争夺的都是“顶尖人才”、“天才少年”等极为稀缺的人才。
换句话说，招聘要求极高。
对于希望应聘的学生来说，要么在顶级会议或期刊上发表过有影响力的论文，要么是各类比赛的优秀选手，优秀的表现是基本要求，甚至字节的Top Seed计划仅向博士生开放。
从招聘要求的具体描述中，我们可以看到大厂分为两派：
一派以京东、百度、阿里为代表，目标人群非常明确，直接列出“超级学霸”、“工程高手”等标签；
另一派则以字节和腾讯为主，描述上更为抽象，关注点在于技术热情、好奇心等，更像是走情怀路线。
从招聘方向上看，目前主要集中在大模型和多模态技术领域。
这些都揭示了两点：首先，尽管开源力量迅速崛起，但大厂依然在大模型的更新迭代中扮演着主力军的角色。
随着AI技术的发展，得益于资金和算力的优势，大厂在大模型上不断投入，这也让更多中小企业和创业团队以更低的门槛参与AI应用。
关于多模态技术，这也是当前一个显而易见的热门领域。随着AI进入实际应用的元年，人们对多模态的需求逐渐增强，但相关技术尚不成熟，因此市场上的多模态AI产品仍然相对稀缺，包括大厂在内。
当然，从各公司的招聘方向描述中，我们可以看到一个共同的特点——核心聚焦于自身的应用场景。
以腾讯、阿里、华为为例，这几家公司明显更加注重底层算法和基础设施；而京东、字节等则与其核心业务联系更为紧密，前者特别提到了“搜索推荐”方向，后者反复强调多模型方向。
值得一提的是，字节在对研究方向的描述上是几家大厂中最为详尽的，显示出它对实际应用的追求。
与此同时，从各大厂开出的“筹码”来看，除了高额薪资外，各自也都有一些独特的招牌特色。
比如，阿里在招募实习生时，特别增加了“反选环节”，让实习生可以主动选择自己感兴趣的研究领域和团队。
字节则打出了“不限专业”的口号，整体上营造出比较轻松的招聘氛围。
不仅仅是顶尖人才，今年还出现了一个趋势：AI人才普遍扩招。
以最近的四月为例。
百度宣布未来三年将开放21000个实习岗位，专门面向优秀的校园人才。
而腾讯则发布了历史上最大的人才招聘计划：未来三年计划招募28000名员工，涵盖大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位。
华为在2025年的“勇敢新世界”计划中，计划招聘超过一万名优秀应届毕业生，预计相比2024年实现两位数增幅，涵盖AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余个职位。
……
实际上，这场人才争夺战早在年初就已展开。
此前有报道称，某头部大模型公司为招募顶尖算法工程师和资深研究员，开出了月薪13万至26万、年薪最高300万的“天价”薪资。而备受瞩目的DeepSeek在爆火后，也迅速推出百万年薪的招聘信息，引发热议。
随着大模型的应用逐渐深入，为何大厂之间的抢人大战不仅没有减缓，反而愈演愈烈呢？
如此现象的缘由
在众多现象中进行剖析，似乎可以找到一些内在原因。
首先，数据和人才是企业竞争的核心资源，对大厂而言，数据和场景并不缺乏，真正短缺的是源源不断的人才。
大厂通过提供高薪来吸引顶尖人才，以实现算法优化和模型迭代的快速进步。
阿里云的CTO周靖人曾指出，在当今时代，需要更多的优秀人才在不同领域进行探索与突破。
通过“抢人”来迅速弥补技术短板，尤其是在大模型逐渐向更多垂直领域落地后，许多工程方面的难题需要顶尖人才共同解决。
然而，AI人才的供需失衡似乎一直存在，甚至许多大型企业面临的人才短缺问题更加明显。
根据翰德发布的《2025人才趋势报告》，国内AI人才的供需比仅为0.5。这意味着每个人工智能岗位只能匹配到一个合适的候选人。
然而，这种激烈的竞争一部分原因也源于DeepSeek引发的“行业重估”。
与过去大模型间的混战不同，各大厂逐渐明确自己的主攻方向。显而易见的现象是，大家开始重新加码C端，但各有侧重。
例如，腾讯元宝选择多管齐下，在微信、QQ等国民级产品中进行布局，曾一度取得C端应用下载量的冠军。阿里在AI to C业务方面表现更为明显，夸克、通义APP的增长势头迅猛，还有与天猫精灵的合作，AI硬件也展现出更多潜在应用场景。
字节则继续支持豆包智能助手，基于原有的内容生态积累，稳固其市场领先地位。截至四月底，豆包在25年的新增下载量接近1亿，累计用户接近3亿。
百度则继续推动文库、云盘等原有业务，在AI的助力下，展现出强劲的增长势头；小米则专注于推动大模型在各种终端的部署和应用；华为则聚焦于基础设施的突破，包括算力建设、软硬件协同等。
可以看出，大多数选择的策略与他们的业务场景密切相关。唯有快速吸纳人才，才能迅速提升业务水平，占领技术高地。
同样疯狂的还有海外市场，硅谷的情况同样火热。毕竟连马斯克都曾表示：疯狂，真的很疯狂。
当时的起因是特斯拉的视觉科学家Ethan Knight离职，加入了马斯克的xAI公司。没想到过程却相当曲折，他一度几乎要加入OpenAI，但被马斯克及时挽留。
OpenAI一直在积极招募特斯拉的工程师，并提供丰厚的薪资，幸运的是在少数情况下取得了成功。
正如马斯克所言，这些科技巨头采取的手段几乎一致：就是资金实力雄厚。
业内人士观察到，许多情况下，薪资轻松超过100万美元（约720万人民币）。
更具体地说，今年三月，OpenAI计划扩充一个机器人基础模型团队，薪资可高达385万年薪。
在此基础上，真诚也是一大特色，老板亲自打电话或发邮件的情况屡见不鲜。马斯克、扎克伯格、谢尔盖·布林等科技大佬也都曾被曝出过这样的经历。
毕竟，技术竞争最终归结为人才竞争。
抢人大战已经打响，并且还将继续进行。身处其中的朋友们，可以分享一下你们的体验吗？
参考链接：
[1]https://mp.weixin.qq.com/s/6B0_bZ9EJYFwrvpb1r_hRw
[2]https://mp.weixin.qq.com/s/ATUz0UW4haIt5A8E8FO7qQ
[3]https://mp.weixin.qq.com/s/z0rXCrO0Bzuz22oLSjskEg
[4]https://finance.sina.com.cn/roll/2025-04-07/doc-ineskazk1185808.shtml
[5]https://join.qq.com/qingyun.html
本文来自微信公众号 “量子位”（ID：QbitAI），作者：白交 一水 ，36氪经授权发布。
