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离开旧职
今年 2 月份，我从字节跳动辞职，结束了四年的工作生涯。离开的主要原因是加班严重，平均每天的工作时间达到了 15 到 16 小时，连周末也无法休息，身心俱疲。熟悉我的朋友应该知道，我每天至少希望有 2 到 3 小时的时间来进行学习，这样才能避免成为一颗无用的电池，保持可持续发展。
离职后，我花了三周时间参加面试，向全国各地的公司递交简历，面试了十几家企业。然而，我只选择了独角兽和大型企业，因为我对小公司和国企的了解让我意识到，除了薪资低之外，它们的其他问题也不少。
经过这三周的面试，我获得了 8 家的大厂和独角兽的 offer，其中不乏职级提升的机会。可能是因为我的面试表现不错，加上之前的薪资确实偏低，绝大多数 offer 的涨幅都很可观。有一个 offer 的涨幅接近 80%，来自一家 AI 独角兽创业公司，他们的创始人和人力资源负责人特意到我家来，与我深入交谈，表示会赋予我 HC 权限，允许我自主管理。
不得不说，虽然 AI 行业竞争激烈，但其薪资也确实令人满意。
经过 Trae 的加班生活后，我的心态已经变得平和，对技术仍然保持追求和热爱，但对职级的重视程度减弱了。我见识过许多升职缓慢的优秀技术人才，因此我认为职级并不能完全衡量一个人的价值。
然而，我依然非常看重薪资，因为我需要养家，自毕业以来，我便不再向父母请求经济支持，未来的房子和车子也不打算依靠他们的帮助。尽管多个 offer 的薪资都令人满意，我和妻子的生活需求并不高，因此我对接到的 offer 感到十分开心。
因此，在选择工作时，我更倾向于那些加班较少的公司。
新工作
最终，我选择了一家大型企业，经过与一些熟悉的同学了解，发现其口碑还不错（后来发现不同业务线之间的差异确实很大）。入职前，老板向我承诺，保证我能在晚上 10 点前下班，还表示如果我加入，他的第一个 OKR 便是“不要给自己施加过多压力”。当时我每天工作 15、16 小时，常常感到被 pua，听到这些话让我感动不已。
然而，经过一个月的体验，最初的承诺并未兑现，团队的实际情况与我的预期相差甚远，最终我决定辞职，及时止损。
顺便提一下新机会，技术大厂，前后端测试职位在招人，待遇还不错，有兴趣的可以尝试。
重启 offer
由于阿里云的 HR 更换，导致其 offer 的审批周期较长。直到入职前两天，我才收到阿里云的 offer。
实际上，阿里云的面试过程非常顺利，我与 + 2 老板也加了微信，表达了我对该 offer 的高度意向。但由于其总部位于杭州，担心妻子在那边找工作不易，加上临近入职，拒绝之前的 offer 似乎不太妥当，最终我还是决定放弃了。
在拒绝阿里云的 offer 后，+ 2 对我表达了挽留，希望我能再考虑一下，这让我倍感欣慰。但我还是不得不诚恳道歉，解释了原因，并真诚地说：“希望以后有机会再合作。”
这句话出自我内心，因为杭州是我非常向往的城市，环境宜居，也是我能靠自己购买房产的一线城市。我当时打算工作 4 到 5 年后再去杭州，希望未来能够再一起共事。
然而，我并不知道，这个机会竟会来得如此之快。
经过一夜的思考，我决定再向阿里云询问能否重启 offer… 大量投递简历的好处是能拿到许多 offer，但拒绝之后进入冷静期的问题也确实存在 … 在无法重启 offer 的情况下，能投的公司其实不多，要么是业务线不冲突的公司。
那天晚上，我给阿里云的 LD 发消息，简短的句子我竟写了整整两个小时。
才待一个月就离职，别人会不会觉得我不够稳定 …
一个月前才刚婉拒别人，是否会让人不快，反应来得太快 …
就算可以，万一阿里云又卷到冒烟怎么办 …
当时我感觉，这段话的撰写比我以往任何技术方案的撰写都要艰难。
因缘再聚
最终，我还是向我的 + 2 老板提出了请求，介绍了我的现状，询问是否还有 HC，能否接受我重新面试。
出乎意料的是，+ 2 并没有质疑我的能力和稳定性，他表示能够理解。对于我希望 10 点前下班的请求，他也明确表示没有问题，愿意让我先信任他一次。最终，他和 HRBP 一起帮助我重新说明情况，成功重启了 offer，且没有因我当时的困境而降低薪资。
我由衷感到感激，感谢 + 2 和 HR。后来与之前的 LD 们交流后，我才得知重启 offer 并非易事，尤其是在同一集团内，跨部门只待了一月就离职的情况，常常容易被质疑稳定性和能力。这份信任实在是值得铭记在心。
之后，我正式离职，加入了阿里云。与之前的经历截然不同的是，在入职之前，我就隐约感觉到这次的加班经历将会有所不同，整个入职过程中，LD 从未打扰我休息，也没有让我在入职前准备技术方案或学习资料。
夕阳的温暖
经过一个月的适应，阿里云的工作氛围很平衡，员工们早上 9 点半陆续到岗，大多数部门在 8、9 点时就能下班，周五的时候大家通常会早走，6、7 点时公司几乎没有人。
我们的核心目标是支持业务，逐步稳健地推进技术建设，在确保工作完成的情况下，下班时间非常灵活，不会出现强制安排加班的情况，至少目前我还没有在 8 点后工作过。得益于在 Trae 的复杂项目经历，我在新岗位上的适应也相对轻松，即使面对未接触过的领域，我也能快速上手。
每到周五下班时，我发现天色依然明亮，夕阳洒在身上，这种感觉真的非常治愈！自从转岗以来，整整一年后，我再次感受到下班时阳光带来的温暖。
短短一年，我的能力有了显著提升，心态也更加成熟，这让我不禁感慨万千。
有趣且有能力的 + 1 老板
值得一提的是，我现在的 + 1 老板既幽默又充满实力。他在行业内工作了 15 年，是一位非常资深的开发和管理人员，尽管我们之间存在一定年龄差距，但他毫不严肃，是一个爱笑的大男孩，经常开玩笑。平时，他业余时间也喜欢骑行，还参加公司的马拉松比赛，真是酷毙了。
更值得一提的是，尽管从事管理工作多年，他依然保持着良好的技术敏感度，能够关注技术细节。+ 1 给我提出的技术建设目标，不仅在方向上给予指导，细节上的建议也相当有价值，帮助我更好地实现目标。在入职的一个月中，我提交的 4、5 个方案，+ 1 都提出了不少改进意见，确实名副其实地担任着“师兄”的角色。
这打破了我对资深管理者的固有印象，我曾认为由于业务压力和繁重会议，资深管理者可能会忽视技术细节，但我对 LD 的评价标准通常是能提出有效方向、保持团队稳定就已足够了。
上次用餐时，我很好奇地询问我的 + 1 是如何保持技术敏感度的，他谦虚地表示只是恰好接触过类似的 …emmm… 与大佬相比，我依然觉得自己太菜了。
拥有自己的生活
老板们在工作之余也鼓励大家追求个人兴趣爱好，比如运动、单机游戏和手办。健身房经常人满为患，大家日常都会分享跑步和锻炼的动态。
与之前的我相比，那时加班到眼角布满血丝，靠一杯又一杯的咖啡强撑，身心俱疲，曾多次在角落痛哭，压力大到无法自拔。现在的状态让我觉得非常好，每个人都有自己的生活，真像是一个完整的人。
值得一提的是，尽管工作时间减少，但技术能力和交付质量并没有下降。在加班过度的情况下，方案和实现往往会被忽视，导致交付质量下降，返工风险增加，个人对技术的追求也在减弱。每天连 8 小时的睡眠都无法保证，没有生活，自然也没有创造和成长。
能在这样的团队中工作，我深感幸运，这不仅让我有机会重新审视自己，也给予我更多成长的空间。这种成长不仅体现在技术上，更在于对人生和社会的理解，更多的时间让我接触到各种社会现象和感兴趣的事物。
我之前一直被搁置的年度计划，现在也可以重新提上日程。今年，我计划与妻子联手撰写一本关于 Agent 的书，介绍与工程化相关的内容，出版社是清华社，希望年底能顺利完成。
明年我想报考浙江大学的非全日制研究生，体验不一样的人生，与心仪的导师交流后，感觉我们在研究方向上也很契合。唯一的挑战在于，需要与全日制考生一起考试，大学课程也得重新拾起。
不过，经历了这五年的起伏，我觉得自己已经足够坚韧，面对这样的挑战也不再畏惧。
——转载自：祯民
加班的问题确实让人头疼，很多公司表面上说得好，实际上却不然，得小心。