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智东西
编译 | 王涵
编辑 | 漠影
智东西8月5日的报道中提到，外媒The Information披露的内部邮件显示，AI编程企业Cognition向大约200名在三周前被收购的Windsurf员工提出了补偿方案，并要求他们在8月10日之前做出选择：继续留任或离开。
选择离开的话，员工将获得相当于9个月工资的遣散费；若继续留下，则需适应每周六天、超过80小时的高强度工作环境。
Windsurf早前曾与OpenAI洽谈一笔总额达30亿美元（约合人民币215.5亿元）的收购案，但最终未能达成协议，其首席执行官和部分核心工程师团队随后加入了谷歌DeepMind。
谷歌为获取Windsurf的技术，支付了24亿美元（约合人民币172.4亿元）的非独家授权费用，而Cognition则收购了Windsurf的剩余团队及相关知识产权，并为员工兑现了四年内未支付的股权补偿。
由于与OpenAI的谈判破裂、核心团队的流失以及谷歌获取技术后又被Cognition收购，Windsurf的员工如今面临失业风险。短短数月间，这家AI初创公司的员工命运如同过山车般起伏不定。
一、Cognition对“工作与生活平衡”的否认
根据The Information获取的邮件，Cognition向被收购的Windsurf约200名员工提出了离职补偿方案：员工需在8月10日前选择是继续留任还是接受相当于9个月薪水的遣散费。
Cognition的首席执行官Scott Wu在邮件中坦言：“我们团队每周工作80小时是常态，大部分员工每周六天都在办公室，周日也常常通过电话保持联系。凌晨哄孩子入睡后继续工作的情况屡见不鲜。”
在邮件中，Scott Wu明确要求被收购的员工承诺适应这种高强度的工作环境，强调公司“不相信工作与生活之间的平衡”，并表示“构建软件工程的未来是我们共同的使命”。
The Information报道指出，Cognition在上周已裁减约30名Windsurf员工，公司发言人表示，除了已裁员的30人外，暂时没有更多的裁员计划。
二、39人团队收购200人，Cognition估值向100亿美元冲刺
对于Windsurf的员工而言，这已是今年第二次重大的变动。这家成立四年的编程助手公司，原名Codeium，今年初曾与OpenAI进行30亿美元（约合人民币215.5亿元）的收购谈判。
随着7月初谈判破裂，首席执行官Varun Mohan、联合创始人Douglas Chen及多名核心工程师突然投向谷歌DeepMind，留下200多名员工。谷歌为此支付了24亿美元（约合人民币172.4亿元），以获得Windsurf的技术非独家授权，并对多年的员工进行了补偿，剩余团队被告知将共同维持公司的运营。
然而，仅在交易完成三天后，Cognition便宣布以未公开金额收购Windsurf剩余团队及其知识产权。此次收购使原本只有39人的Cognition员工人数激增至五倍，其中包括Windsurf的数十名销售和市场支持人员。
Cognition首席执行官Scott Wu在内部备忘录中强调：“从今天起，我们将作为一个统一的团队向前发展，所有人都在同一条船上。”
Cognition与Windsurf在社交媒体X上发布的联合视频（
据Cognition发言人透露，作为收购的一部分，Windsurf员工将提前兑现四年期的所有股权补偿（包括尚未到期的部分）。不过，由于收购价远低于谷歌支付的24亿美元（约合人民币172.4亿元）授权费用，股权的实际价值尚不明确。
此次收购大幅提升了Cognition的收入规模，据其官方博客披露，Windsurf被收购时的年经常性收入约为8200万美元（约合人民币5.9亿元），接近Cognition当时的营收水平。
在宣布收购十天后，外媒Forbes报道称，知情人士透露Cognition正在进行一轮超过3亿美元（约合人民币21.5亿元）的融资谈判，此轮融资将使公司估值达到100亿美元（约合人民币718.2亿元）。据悉，Founders Fund和Khosla Ventures参与了此次投资。
根据彭博社在今年3月的报道，Cognition在接受由乔·朗斯代尔（Joe Lonsdale）领投的8VC投资时，估值约为40亿美元（约合人民币287.3亿元）。在新一轮融资后，估值翻了一倍还多。然而，一位消息人士提醒，由于交易尚未最终敲定，具体条款仍可能存在变化。
结语：“部分收购”模式为初创企业员工带来新风险
类似的案例并不鲜见，例如Meta在以143亿美元（约合人民币1027.1亿元）收购Scale AI 49%股权后不久，该数据标注公司便裁员200人，占总人数的14%；Character.AI与谷歌的交易数周后也进行了人员精简。
尽管在某些案例中，比如Character.AI与谷歌27亿美元（约合人民币193.9亿元）的交易后，留下的员工能够获得既定的期权现金补偿，但这仍远不及传统收购或IPO所带来的回报。
这些情况反映出，在科技巨头通过收购争夺AI人才时，初创企业员工可能面临截然不同的境遇：
当创始人及核心技术团队离职后，公司的发展前景和融资能力会遭遇重大不确定性。即便是经历“部分收购”，原初创企业的员工也需要面对工作方式的转变和被裁员的潜在风险。
