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文 | 硅谷101
今年以来，硅谷AI行业发生了一起引人注目的收购事件。
原本，明星独角兽公司Windsurf被OpenAI以30亿美元的估值收购，但谈判却意外中止。紧接着，谷歌迅速出手，以24亿美元达成技术授权协议，并通过“人才收购”的方式挖走了公司的核心团队，留下的250名员工感到被“背叛”，不少人甚至流下了眼泪。
经过一个周末，竞争对手Cognition迅速收购了Windsurf剩余的股权。
Windsurf的命运不仅反映了这家明星企业的起伏，更揭示出硅谷AI生态正在经历的重大转变。
在各大科技巨头为争夺优秀人才不惜重金的背景下，本周的101 Weekly第三期将深入探讨：AI初创公司是否具备真正的护城河？在疯狂的收购和挖人潮中，硅谷如何应对创业生态面临的信任危机？同时，初创公司又该如何在巨头的夹缝中生存下去？
01 Windsurf的收购谈判破裂，创始团队背弃员工
自今年5月初开始，OpenAI与Windsurf的收购谈判一度备受关注，估值定在30亿美元。作为生成式AI浪潮中的一颗璀璨明珠，这家公司被认为是最具潜力和落地性的初创企业之一，年经常性收入（ARR）一度突破上亿美元，服务于至少350家大企业客户，并拥有数十万活跃用户。
所有人都对这笔收购充满信心，创始人、管理层和员工们都在期待着官方宣布，市场营销团队已经开始准备宣传材料，股东们纷纷憧憬着实现财富自由。这正是硅谷精神的体现：不仅要改变世界，还要创造财富。
然而，这种共识在2025年7月11日被瞬间打破。当天，突如其来的消息传来：OpenAI与Windsurf的谈判失败，谷歌迅速与Windsurf达成了24亿美元的“非独占许可”协议，并吸纳了公司的CEO Varun Mohan、联合创始人Douglas Chen以及少量核心研发人员。这实际上是一次“人才收购”，即所称的“acquihire”。
OpenAI未能成功收购后，谷歌迅速获得了Windsurf的创始团队，但剩余的250名员工不仅失去了与OpenAI股权相关的潜在机会，还无法分享谷歌的24亿美元，而在失去核心团队的情况下，Windsurf很可能沦为无根的空壳企业，前途渺茫。
这被解读为Windsurf创始团队对员工的“抛弃”和“背叛”。根据《华尔街日报》的报道，部分员工甚至泪流满面。然而，没过多久，事情出现了新的转机。
就在周五的下午，原业务主管Jeff Wang被任命为临时CEO，试图稳定员工情绪。根据《华尔街日报》的信息，当天快结束时，Jeff收到了来自竞争对手、AI编程产品Devin母公司Cognition的CEO发来的邮件，标题是：聊聊？
随后的周六，两位CEO在下午达成了Cognition收购Windsurf剩余股权的协议，并在周日敲定了细节，周一正式签署协议。虽然Cognition并未公开收购金额，但据彭博社报道，交易数额在九位数美元的范围内。
更为关键的是，这项交易使所有员工的期权得以兑现，并加快了他们的期权兑现计划。尽管最终的实际收益低于他们的期望，但总比前一周五听到的坏消息要好。
这一事件引发了广泛的舆论讨论，而背后有两个值得深入探讨的问题：首先，AI初创公司是否具备有效的护城河？其次，更重要的是，目前硅谷的挖人潮是否会导致更严重的后果？
02 缺乏底层模型的AI初创公司，护城河正在减弱
在整个收购过程中，Windsurf的处境相对被动，主要是因为其护城河并不显著，或者说尚未达到能在市场中占据主导地位的水平。
作为一款AI编程工具，Windsurf的实力主要依赖于OpenAI的GPT及Anthropic的Claude等底层大模型，而其护城河则体现在上层的开发者体验、灵活调用多家大模型的中立策略以及积累的数据。
03 硅谷的信任危机：巨头“人才收购”如何摧毁创业梦想
在硅谷，长期以来形成的共识是“创新可以改变世界，也能带来财务自由”。因此，许多人才愿意放弃大企业的稳定薪资和股票，投身于创业潮，以期在公司成功被收购或上市时实现一夜暴富。
然而，当前硅谷正在经历的AI人才竞争正悄然颠覆这种信任与契约。
为了规避反垄断审查，硅谷的巨头们想出了“人才收购”策略，即专注于挖走高管和核心人才，并支付一笔“非独占技术授权”的一次性费用，而留下的员工则被迫留在那些已经衰落的公司。这种做法意味着，99%的资金流入了1%的人，而辛苦工作的员工却一无所获。
自去年以来，谷歌通过这种方式收购了Character.ai，微软则收购了Inflection AI，亚马逊也同样收购了Adept。这三家公司如今的现状无非是裁员、重组和缩减规模，再无机会重返聚光灯下。
而这种“人才收购”现象在2025年愈发普遍，例如Meta收购了Scale AI的49%股份，目的就是为了挖走后者的CEO Alexandr Wang。果然，Alex加入Meta后，Scale AI宣布裁员200名全职员工和500名承包商。
当巨量的年薪被用来吸引顶尖AI人才，而数十亿美元的收购金额仅仅是为了挖走初创公司的CEO时，许多人开始质疑：在AI时代，小公司是否还有成长的机会？初创公司的CEO如此轻易背弃员工，那么谁还会愿意加入AI创业公司呢？
Ethan Zheng
Jobright AI联合创始人：
我认为对人才市场的最大冲击在于，这些人才开始思考是否要创业。因为大企业已提供如此丰厚的薪酬，Meta和谷歌都在挖我，挖来的都是现金，而不必等待OpenAI或Anthropic的期权兑现。如果我选择创业，即便公司价值几亿美金，最终我能拿到的也未必很多。所以现在已经变成了巨头之间的游戏，而参与者仅限于OpenAI、谷歌、Anthropic、XAI及Meta等少数几个玩家。
然而，乐观的观点也存在：未来的创业不一定需要大团队，可能一人也能创造出独角兽公司。
硅谷徐老师
AI创业投资技术专家、斯坦福客座讲师：
以前必须有50或500人才能完成的事情，现在5个人或10个人就足以做到。Sam Altman也曾提到，未来会有单人独角兽（one person unicorn）出现。
我非常赞同这一观点，五年前或十年前，这似乎是不可能的。然而，在接下来的五年或十年内，我相信会有个人或者几乎是一个人创办估值接近十亿美元的企业。并非所有公司都需要达到谷歌的规模，而是看小团队能够释放多大的潜力，完成多大的成就。从这个角度来看，我们正处在一个历史的转折点，实现一些曾经不可思议的目标。
尽管单人独角兽的愿景逐渐成为现实，现阶段硅谷的AI创业公司仍需在巨头间的竞争中小心求生，哪怕是像Windsurf这样的明星公司也不例外。
有趣的是，Windsurf最初名为Exafunction，专注于GPU优化，后来转向AI辅助编码，并更名为Codeium。2024年11月推出AI原生开发环境Windsurf Editor，并于今年4月正式更名为Windsurf，显示出其业务范围已扩展至AI集成开发环境（IDE）。
可以想象，这家公司和创始人本有更宏伟的梦想与故事。然而，当AI浪潮来袭，再优秀的冲浪者也难以抵挡潮流。
