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智东西于8月5日报道，外媒The Information获取的内部邮件显示，AI编程企业Cognition在收购竞争对手Windsurf的三周后，向约200名员工提出了买断方案，要求他们在8月10日之前做出是否留下的决定。
选择离开的员工将获得9个月的薪资，而选择留下的员工则需要适应每周工作六天、超过80小时的高压环境。
在今年早些时候，Windsurf曾与OpenAI进行过一笔价值30亿美元（约合人民币215.5亿元）的收购谈判，但最终未能达成协议，公司的首席执行官及核心工程师团队因此加入了谷歌DeepMind。
随后，谷歌以24亿美元（约合人民币172.4亿元）的价格获得了Windsurf的技术非独家授权，而Cognition则收购了Windsurf的剩余团队及知识产权，并向员工兑现了四年来未支付的股权补偿。
经历了与OpenAI谈判的失败、创始人的背叛以及技术的转让，现在Windsurf的员工又面临失业的风险。短短几个月内，这家AI初创公司的员工经历了如过山车般的命运起伏。
01.
Cognition不信奉“工作与生活的平衡”
根据The Information获得的邮件，AI编程初创公司Cognition向被收购的Windsurf约200名员工提出了离职补偿方案：这些员工可以选择继续留任或接受相当于9个月薪资的遣散费，截止日期为8月10日。
Cognition的首席执行官Scott Wu在邮件中坦诚：“我们的团队每周工作80小时是常态，很多人每周六天都在办公室度过，周日也经常通过电话保持协作。凌晨哄孩子入睡后继续加班的情况屡见不鲜。”
Scott Wu还要求被收购的员工承诺适应高强度的工作环境，直言公司并不相信工作与生活之间的平衡，并表示“打造软件工程的未来是我们共同的使命”。
据报道，Cognition在上周已经裁减了约30名Windsurf员工。公司发言人表示，除了已经裁减的30人外，暂无进一步裁员计划。
02.
39人团队整合200人
Cognition估值冲刺至100亿美元
对于Windsurf的员工来说，这已是今年的第二次重大变动。这家成立四年的编程助手公司，原名Codeium，今年初曾与OpenAI进行30亿美元（约合人民币215.5亿元）的收购谈判。
在7月初谈判破裂后，首席执行官Varun Mohan、联合创始人Douglas Chen及多名核心工程师突然转投谷歌DeepMind，留下了200多名员工。谷歌为获得Windsurf的技术非独家授权及多年员工补偿，支付了24亿美元（约合人民币172.4亿元），而剩余团队则被告知将共同持有公司继续运营。
仅在交易后三天，Cognition便宣布以未公开金额收购Windsurf的剩余团队及知识产权。此次收购使得原本仅有39名员工的Cognition团队规模激增至五倍，其中包括了Windsurf的销售、营销等支持部门人员。
Cognition的首席执行官Scott Wu在内部备忘录中强调：“从今天开始，我们将作为一个统一的团队前进，大家都在同一条船上。”
Cognition与Windsurf在社交媒体X上发布的联合视频（
Cognition的发言人透露，作为收购协议的一部分，Windsurf员工将提前兑现所有四年期的股权补偿（包括尚未到期的部分）。但由于收购价格相较于谷歌为24亿美元（约合人民币172.4亿元）付出的授权费显著折让，这些股权的实际价值尚待明确。
此次收购显著提升了Cognition的营收规模，官方博客显示，Windsurf在被收购时的年经常性收入约为8200万美元（约合人民币5.9亿元），这一数字接近Cognition当时的营收水平。
在宣布收购后的10天内，外媒Forbes报道称，知情人士透露Cognition正在进行新一轮超过3亿美元（约合人民币21.5亿元）的融资谈判，此轮融资有望使这家AI初创公司的估值达到100亿美元（约合人民币718.2亿元）。据了解，Founders Fund和Khosla Ventures均参与了此次投资。
今年3月，彭博社曾报道Cognition在由乔·朗斯代尔（Joe Lonsdale）的8VC领投时，估值约为40亿美元（约合人民币287.3亿元）。而此次新一轮融资后，其估值翻了一倍以上。然而，一位消息人士提醒，由于交易尚未最终确定，具体条款仍可能会有所变动。
03.
结语：“部分收购”模式
给初创公司员工带来了新的风险
类似的情况并不少见，例如Meta以143亿美元（约合人民币1027.1亿元）收购Scale AI 49%股权一个月后，该数据标注公司裁员200人，比例达14%；Character.AI与谷歌交易数周后也进行人员精简。
尽管在一些案例中，如Character.AI与谷歌27亿美元（约合人民币193.9亿元）的交易后，留任员工能获得既定期权现金补偿，但这与传统收购或IPO的回报相比仍显不足。
这反映出在科技巨头争夺AI人才的过程中，初创企业员工可能面临截然不同的境遇：
当创始人及核心技术团队离开后，公司的发展前景和融资能力都会遭受重大不确定性。即便在“部分收购”之后，原初创企业的员工仍需应对工作风格的变化，以及潜在的裁员风险。
本文摘自微信公众号“智东西”，作者：王涵，编辑：漠影，36氪经授权发布。
