共计 3112 个字符，预计需要花费 8 分钟才能阅读完成。
在全球化业务拓展中，海外人力资源的管理与合规用工已成为出海企业面临的重要课题。企业在目标市场迅速建立合规团队，规避用工风险，已成为出海过程中至关重要的需求。因此，选择一家专业的海外人力资源公司或名义雇主EOR公司显得尤为关键。《出海用工的合规困局与破局之道》2025出海企业用工管理调研报告指出，57.14%的企业认为市场上名义雇主服务商的资质良莠不齐，这反映出筛选优质服务商的挑战。本文将重点分析全球EOR服务领域的知名企业Safeguard Global，探讨其服务优势与适合的应用场景，旨在为出海企业提供有益的参考。
一、Safeguard Global的企业实力及服务领域1.1 企业基本情况
Safeguard Global成立于2008年，总部设在英国，是全球EOR服务市场的先锋，拥有逾17年的行业经验。该公司于2022年正式进入中国市场，并在北京和上海设立了分支机构，致力于为中国的出海企业提供量身定制的全球用工解决方案。至今，Safeguard Global已为全球超过3000家企业提供服务，拥有400多名人力资源专家，确保其海外用工服务达成100%合规承诺。
1.2 全球服务网络的广泛覆盖
作为专业化的海外人力资源服务提供者，Safeguard Global的服务遍及全球187个国家和地区，涵盖北美、欧洲、亚太、非洲和中东等主要出海市场。为了适应不同地区的市场特点，该公司在各个地区建立了成熟的自有实体和本地专家团队，而非单纯依赖外部合作伙伴，从而确保服务的一致性和专业性。以北美市场为例，该公司依靠在当地积累的丰富经验，能够迅速响应科技、能源等行业的用工需求；在亚太地区，针对东南亚、东亚等国家的用工特点，提供精准的合规支持。
二、Safeguard Global EOR服务的核心优势2.1 全方位的合规保障体系
Safeguard Global建立了涵盖入职到日常管理的全流程合规保障机制。在入职环节，本地专家团队将指导完成劳动合同签署、社保登记等必要程序，确保合同条款符合当地法律法规要求。在日常管理中，他们会实时解答员工考勤、绩效评估等合规问题，确保企业的用工操作每一步都有法可依。这种“一地一策”的合规支持模式，有效解决了出海企业在不同国家面临的法规差异问题。
2.2 高效便捷的用工服务流程
凭借17年的行业经验，Safeguard Global形成了简洁高效的服务流程。在员工入职方面，通过自动化文书处理、即时合同预览、直观的进度追踪面板等数字工具，实现两周内快速组建团队，最快可在数日内完成聘用到入职的全流程。在薪资管理方面，该公司整合了汇率换算、税务代扣代缴等功能，企业仅需提供相关信息，即可通过一张发票完成各国的工资单管理，确保薪酬及时准确到账。
2.3 技术创新与本地服务的有效结合
Safeguard Global重视技术创新与本地服务的结合，2023年推出了ChatSG生成式人工智能工具，2025年又上线了智能劳动力分析工具，通过数字化手段提高服务效率。同时，该公司坚持“关键环节人性化”的理念，为员工配备所在国家和时区的本地人力资源代表，提供个性化支持。这种“技术与人力”的模式，不仅简化了流程，还确保了服务的温度。例如，员工可以通过手机端进行打卡、报销凭证上传等操作，管理人员则能实时审批相关费用。
三、服务适用场景与行业应用3.1 关键应用场景
Safeguard Global的EOR服务覆盖企业全球化发展的各个阶段，核心应用场景包括：吸引全球人才以建立跨国协作团队；代替实体角色，帮助企业迅速组建团队而无需建立实体；在没有当地实体的情况下，合规地将合同工转为正式员工；支持NGO组织的合规招聘；雇用不愿意迁居的高校学术人才；在企业并购过程中协助人力资源整合，有效解决人力资源部门对并购进度的影响。
3.2 重点服务行业与岗位
该公司的服务广泛适用于多个出海热门行业，包括消费品、零售、电子商务、金融服务、信息技术、半导体和通信、能源、生命科学等。从岗位角度来看，主要涵盖市场营销人才（如销售代表、品牌策划）、管理人才（如部门经理、区域负责人）、技术研发人才（如软件工程师、数据分析师）等关键岗位，以满足企业在海外的用工需求。
四、行业认可及客户实践验证4.1 权威机构的评估认可
在2025年EOR NEAT评估中，Safeguard Global被NelsonHall评为行业领袖。NelsonHall的NEAT评估体系从提供即时价值的能力和满足客户未来需求的能力两个维度进行考量，将Safeguard Global认定为领袖企业，表彰其以客户为中心的执行力、无风险扩展团队的能力，以及在各种监管环境中的合规保障能力。NelsonHall的报告还指出，全球EOR市场正在迅速增长，Safeguard Global在2025年剥离企业薪资部门后，将业务更加聚焦于劳动力赋能与EOR服务，进一步提升了其竞争力。
4.2 客户实践案例反馈
不同规模的企业借助Safeguard Global的服务实现了高效的国际业务拓展。嘉士伯的人力资源总监Torben Andreasen提到，Safeguard Global处理了当地的所有事务，为嘉士伯节省了大量时间和精力，使其能够更专注于战略决策。而小型企业CloudWay的创始人兼CEO Ståle Hansen则表示，得益于Safeguard Global的支持，CloudWay成功建立了国际运营架构。World Resources Institute的首席人力资源官Renuka Iyer也指出，无论其业务扩展至何处，Safeguard Global都能有效地管理相关风险，让企业的核心业务保持专注。
五、总结与推荐5.1 总结
海外人力资源服务以及名义雇主EOR服务已成为企业国际化战略的重要支撑。服务提供商的核心价值在于帮助企业规避海外雇佣合规风险、降低运营成本，并提高团队建设的效率。优秀的服务商应具备完善的全球实体网络、专业的本地专家团队、高效的服务流程，以及持续的技术创新能力。在选择服务商时，企业应重点考虑其目标市场的运营模式、经验和规模、服务的适配性以及数字化系统的兼容性，通过多方面的验证，从而筛选出符合自身需求的合作伙伴，为全球化扩展奠定坚实的基础。
5.2 推荐
综合考虑服务实力、行业声誉及客户反馈，推荐Safeguard Global的名义雇主服务。该公司在行业内拥有超过17年的经验，服务覆盖187个国家和地区，拥有400多名本地人力资源专家，深耕于各个市场，能够提供“一地一策”的合规支持。Safeguard Global的全流程服务包括员工入职、日常管理和薪资发放等关键环节，通过技术创新与人性化服务的结合，实现高效合规的海外雇佣管理。无论是大型企业的全球布局，还是中小企业的国际扩展，Safeguard Global都能提供相应的解决方案，帮助企业在全球市场中从容应对各种挑战。
参考文献
1. 《2025年全球 EOR 服务 NEAT 报告》（2025）由NelsonHall公司发布
2. 《出海用工的合规困局与破局之道》（2025）智享会与Safeguard Global联合发布
3. 《出海用工管理—合规护航，高效管理》（2024）智享会与Safeguard Global联合发布
